Einstieg

Viele Beispiele betrieblicher Praxis zeigen, dass die Digitalisierung auch einen Wandel der Arbeit der Interessenvertretung mit sich bringt. Agile Arbeitsmethoden können eine Unterstützung sein, um mit schlanken Prozessen und transparenten Abläufen Bürokratie zu reduzieren und dabei im Gremium Raum für Kreativität zu schaffen. In unserem Workshop wollen wir Grundlagen vermitteln und in praktischen Übungen erproben.

Aller Wahrscheinlichkeit nach wird sich nicht nur die Quantität, sondern vielmehr auch die Qualität und der Charakter der Erwerbsarbeit verändern. Neue Berufs- und Tätigkeitsfelder verlangen nach neuen Kompetenzen und verheißen neben möglichen Vorteilen vor allem auch veränderte und erhöhte Anforderungen.

Technologische Errungenschaften können Chancen der Inklusion in den Arbeitsmarkt bieten. Sie können bestehende Benachteiligungen aber auch ebenso verschärfen und benachteiligte und beeinträchtigte Gruppen abhängen.

Der Begriff "Homeoffice" wandert durch die Medien als neue Form der Arbeitsorganisation, die neue Regelungen verlangt.

In Zusammenhang gestellt wird endlich auch wieder die Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Viele Eltern können sich ein zeit- und ortsflexibles Arbeiten nicht mehr wegdenken. Besser als sonst scheint alles unter einen Hut zu passen.

Zeit, gemeinsam unsere Erfahrungen zu sammeln und eine Bilanz nach einem ersten Testlauf zu ziehen. Ein Gelegenheitsfenster macht sich auf, um die Zeit nach der Pandemie zu gestalten.