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Digitale Weiterbildung Einstieg ZegdAM HVHS Springe

Welche ZegdAM-Veranstaltung passt zu mir?

Das ZegdAM als Forum für kompetente Bildungs-, Beratungs- und Reflexionsangebote für Interessenvertreter und Interessenvertreterinnen

Gestaltungswissen für die Transformation der Arbeitswelt

Zentrales Themenfeld im Prozess der Transformation der Arbeitswelt ist die mitbestimmte Qualifizierung und Weiterbildung zur Sicherung von Beschäftigung. Wer Konzepte und Strategien für die Gestaltung dieses Themenfeldes entwickeln will, sollte sich in der Vielfalt der betrieblichen und behördlichen Wirklichkeit umschauen, in der Interessenvertretungen in immer höherer Frequenz zu Gestaltenden des Wandels werden.

Gemeinsame Strategien entwickeln

Wir möchten einen geschützten Austauschrahmen bieten, in dem moderiert die Erfahrungen der Alltagspraxis reflektiert, gesammelt und ausgetauscht werden können. Zur Erweiterung dieser fundierten Erfahrungen bieten wir zusätzlich passgenaue Informations- und Weiterbildungsangebote sowie Diskussionsforen mit Expert*innen an.

Weiterbildungsangebote des Zentrums für gute digitale Arbeit und Mitbestimmung

Orientierung

In diesen Veranstaltungen sind diejenigen gut aufgehoben, die sich noch nicht intensiver mit dem Themenkomplex der "Transformation der Arbeitswelt" oder "Arbeit 4.0" befasst haben. Hier gibt es die Möglichkeit, Grundbegriffe zu klären, das Thema einzuordnen und sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Dieser Eindruck ist eine Möglichkeit zu erfassen, warum und in welchen Zusammenhängen das Thema diskutiert wird und eine eigene, begründete Meinungen dazu zu entwickeln.

Vertiefung

Vertiefungsveranstaltungen sprechen Personen an, die sich bereits mit dem Thema der  "Transformation der Arbeitswelt" beschäftigen. Hier besteht die Möglichkeit, die allgemeine Diskussionsebene zu verlassen, und sich mit einzelnen Teilaspekten genauer zu beschäftigen. Darüber hinaus können Netzwerke mit anderen Personen aufgebaut werden, die sich bereits intensiver mit dem Thema auseinandergesetzt haben.

 

 

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Produktkonversion statt Stilllegung des Standorts: Robert Bosch GmbH Hildesheim

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einem Betriebsrat der Robert Bosch GmbH am Standort Hildesheim wurde dieses Betriebsportrait erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

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Das Autohaus von Morgen: Zukunft und Gegenwart im Dismatch

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einem Betriebsrat des Autohauses Rosier Braunschweig wurde dieses Betriebsportrait erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

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Zukunftssicherheit durch Tarifvertrag: IAV GmbH Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr Gifhorn

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einer Betriebsrätin der IAV wurde dieses Betriebsportraits erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

 

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Vertrag des Vertrauens: Weiterbildung und Qualifizierung bei der Üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einem Betriebsrat der Üstra und einem Referenten des Betriebsrates wurde dieses Betriebsportrait erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

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Mit digitalisierter Kommunikation gegen digitale Substituierung: MOIA Operations GmbH Hannover

Im Rahmen des Projektes "Gute Arbeit in der Transformation der Arbeitswelt: Mitbestimmung und Qualifizierung" (ehemals gefördert durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung) wurden in den Jahren 2021 bis 2022 leitfadenorientierte Interviews mit Interessenvertreter*innen aus fünf Betrieben geführt.

Als Zusammenfassung des Interviews mit einem Betriebsrat der MOIA Operations GmbH Hannover wurde dieses Betriebsportrait erstellt, das wir an dieser Stelle vorstellen möchten.

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